📌출산휴가급여

🤰 출산휴가급여

출산전후휴가(90일·다태아 120일) 동안 임금 보전을 지원합니다. 상한·세부 요건은 고용노동부 고시 및 고용보험 공고를 따르며, 통상 정부 지원 상한이 적용됩니다.

‣ 대상: 고용보험 피보험 근로자인 여성

‣ 기간: 단태아 90일 / 다태아 120일 (출산 전·후 분할 가능, 법정 최소 후반 45일)

‣ 지급: 사업주 임금 지급 + 고용보험 지원(법정 범위·상한 적용)

‣ 요건: 휴가 종료일 기준 피보험단위기간 180일 이상

참고

• 상한(예: 단태아 최대 ○○만원, 다태아 최대 ○○만원)은 연도별 고시에 따라 변동 → 최신 공고 확인 권장

‣ 출산 전후 회복·육아 준비 보장 · 경력 공백 최소화 · 가계 부담 완화

‣ 사전 준비: 회사에 출산전후휴가 신청·승인서류 확보(휴가계·확인서 등)

‣ 온라인: Work24 또는 고용보험에서 신청

‣ 방문: 관할 고용센터

‣ 필요서류: 출산전후휴가 확인서, 통상임금 확인자료, 통장사본 등(센터 안내 양식)

‣ 기한: 휴가 종료 후 12개월 이내 신청

‣ 휴가 시작 전 회사 통보 필수(내부 규정 기한 확인)

‣ 고용보험 미가입자는 별도 제도 적용(지자체·사업주 규정 확인)

‣ 보완요청 시 기한 내 보완, 허위·중복 수급 시 환수 가능